Természetesen! Íme egy egyedi megfogalmazás a "felmondás - szabadság" témában: --- **Felmondás - Új Kezdetek** Kedves [Főnök neve vagy HR osztály], Ezúton szeretném hivatalosan bejelenteni, hogy úgy döntöttem, hogy felmondok a [cég neve] cégnél betölt

Tisztelt Szakértő! Szeretnénk a segítségét kérni munkaügyi ügyekben. Egy Kft. felmondott egy munkavállalójának, aki 30 napos felmondási idővel rendelkezett, de a cég eltekintett a felmondási idő letöltésétől. Az alkalmazottnak 11 nap szabadsága van, amelyet még nem használt fel. Mivel a szabadság összegszerűen jelentős, és a munkavégzés alól is felmentettük őt, szeretnénk tudni, hogy a felmondási időre kiírhatjuk-e ezt a 11 nap szabadságot. Válaszát előre is köszönjük!