Hogyan kérheti a munkavállaló a szabadságát?
A nyári szabadságok időszaka idén is elérkezett, és elhozza a megérdemelt pihenés pillanatait. Azonban a munkáltatók számára a vakáció nem csupán a napfényes hetek megtervezéséről szól; komoly munkaszervezési és jogszabályi kihívásokkal is szembe kell nézniük. A szabadságok jogszerű kiadása nem csupán a munkavállalók jogait védi, hanem a munkáltatók számára is kötelező feladatot jelent, amelynek elmulasztása jelentős bírságokat vonhat maga után – figyelmeztet a Niveus.
"A legnagyobb tévhit az, hogy a szabadságot a dolgozó 'kiveszi'. A valóságban a szabadságot a munkáltató adja ki, mégpedig úgy, hogy előzetesen meghallgatja a munkavállaló kérését. Éves szinten 7 nap szabadság kivételének időpontjáról a munkavállaló dönthet. A hét napon felüli szabadságok időzítéséről azonban már a munkáltató dönt" - hívta fel a figyelmet Bartók Szandra, a Niveus bérügyviteli menedzsere. Gyermekesek esetében ehhez a 7 naphoz hozzáadódik a gyermekek után járó pótszabadságról való munkavállalói rendelkezés is.
A nyári hónapok beköszöntével különösen fontos a precíz tervezés: míg bizonyos szektorok, mint a turizmus, vendéglátás vagy mezőgazdaság, ilyenkor élik a csúcsidőszakukat, más területeken, például a gyártás vagy a termelés terén, a cégek leállása miatt gyakran a szabadságok időszaka érkezik el. Nem ritka az sem, hogy a munkavállalók egyszerre szeretnének pihenőt kérni, ami a munkaadók számára kihívást jelenthet, hiszen nem mindig tudják teljesíteni a kéréseket.
Bartók Szandra hangsúlyozza, hogy a megfelelő időben végzett tervezés nem csupán a zökkenőmentes működés alapja, hanem jogi kötelezettség is. A szabadság időpontját legalább 15 nappal előre be kell jelenteni, hacsak a felek másként nem egyeznek meg.
A meg nem szerzett szabadság előre történő kiadása nem lehetséges, ilyenkor a munkavállalóknak a fizetés nélküli szabadság lehetősége áll rendelkezésére. Ennek engedélyezése azonban a munkáltató mérlegelésétől függ, és bizonyos körülmények között változhat. Emellett gyakori, hogy a munkavállalókkal extra, fizetett szabadságról is megállapodnak, amely lehetőséget ad arra, hogy a törvényben előírt éves szabadságkeret kimerülése után is éljenek szabadnapokkal.
