Jövőre a magyar vállalatoknak kötelezővé válik bérjelentéseik nyilvánosságra hozatala.
Az Európai Unió 2023-ban életbe léptetett bérátláthatósági irányelvei radikális átalakulást ígérnek a munkaerőpiacon. 2026-tól kezdődően a vállalatok számára kötelezővé válik a bérek átláthatósága és a bérjelentések nyilvánosságra hozatala. Noha a magyar Munka Törvénykönyve már hosszú ideje hirdeti az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elvét, a valóságban ez gyakran nem valósul meg. Az új jogszabály értelmében 2027-től a legnagyobb cégeknek, majd fokozatosan a kisebb vállalatoknak is közzé kell tenniük bérjelentéseiket. Ez a változás nem csupán a jogi kereteket érinti, hanem mélyreható kulturális átalakulást is hoz a munkaerőpiac működésében.
Az Európai Unió új irányelve 2023-ban került elfogadásra, és noha a kötelező végrehajtás határideje 2026. június 7., a magyar jogalkotásnak sürgősen cselekednie kell. Az ügy azonban nem csupán jogi szempontokat érint: kulturális, gazdasági és társadalmi dimenziói is vannak, különösen az "egyenlő munkáért egyenlő bér" elvének tükrében – áll a KPMG szakmai blogjában.
A magyar Munka Törvénykönyve már hosszú évtizedek óta hirdeti ezt az alapelvet. Mind az 1992-es, mind a 2012-es jogszabályok világosan rögzítik, hogy az azonos vagy egyenlő értékű munkáért azonos bér jár. A valóságban azonban sokszor jelentős eltérések mutatkoznak az elmélet és a gyakorlat között.
Az új uniós irányelv nem csupán elméleti kereteket kíván meg, hanem konkrét, mérhető és átlátható intézkedéseket is előír.
A bérjelentések és átlátható javadalmazási rendszerek bevezetése azt eredményezi, hogy a korábban szigorúan titkos HR-adatok mostantól nyilvánossá válnak. Ez új dimenziókat nyit meg a munkahelyi átláthatóság és a bizalom terén, lehetővé téve, hogy mindenki hozzáférjen a fontos információkhoz.
Az uniós irányelv precíz ütemezést határoz meg: 2027-től a legnagyobb munkáltatóknak már közzé kell tenniük bérjelentéseiket, majd fokozatosan következnek a közepes méretű cégek, végül 2031-ben a kisebb, de még mindig száz fő feletti állományt foglalkoztató vállalatok is.
Fontos megjegyezni, hogy bár a riportolás csak bizonyos cégméret felett lesz kötelező, a kompenzációs csomag mérettől függetlenül megismerhető kell legyen szervezeten belül.
