Állami ösztöndíj: Vajon a részmunkaidős foglalkoztatás is érvényes a kötelező munkaviszony fenntartására a diploma megszerzése után?

Ha állami ösztöndíjas hallgatóként végeztetek az egyetemen, fontos, hogy a diploma megszerzése után eleget tegyetek a kötelező feladatoknak. Ebben a cikkben bemutatjuk, milyen típusú hazai munkaviszonyokat fogadnak el az ilyen esetekben.

Egy olvasónk nemrégiben azzal a kérdéssel fordult hozzánk, hogy szeretné tisztázni, vajon "a részmunkaidős foglalkoztatás számít-e a hallgatói szerződés "törlesztési" időszakába?"

Ebben a témában alaposan megvizsgáltuk a vonatkozó szabályozásokat. Az Oktatási Hivatal tájékoztatója a magyar állami ösztöndíjjal kapcsolatban részletesen tárgyalja a támogatott képzésekhez kapcsolódó követelményeket.

A munkavállalási fázisban felmerülő kötelezettségek összessége az adott munkahelyi környezet és a jogszabályi előírások függvényében alakul. Az alábbiakban bemutatjuk a legfontosabb aspektusokat: 1. **Munkaszerződés megkötése**: A munkavállalónak és a munkáltatónak egyértelmű megállapodásra kell jutnia a munkaviszony feltételeiről, beleértve a munkakört, a bérezést és a munkaidőt. 2. **Adatvédelmi kötelezettségek**: A munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy a munkáltató milyen személyes adatokat kezel, és hogy ezek védelme érdekében milyen intézkedések szükségesek. 3. **Munkavédelmi előírások betartása**: A munkavállalónak be kell tartania a munkavédelmi szabályokat, amelyek célja a biztonságos munkakörnyezet biztosítása. 4. **Teljesítmény és felelősség**: A munkavállalónak el kell végeznie a rábízott feladatokat, és felelősséget kell vállalnia a munkája minőségéért. 5. **Folyamatos fejlődés**: A munkavállalás során fontos a szakmai fejlődés, így a dolgozónak érdemes részt venni továbbképzéseken és tréningeken. 6. **Kapcsolattartás**: A munkavállalónak aktív kapcsolatot kell tartania a munkáltatóval és a kollégákkal, hogy a csapatmunka hatékony legyen. Ezek a kötelezettségek nemcsak a jogi keretek miatt fontosak, hanem hozzájárulnak a munkahelyi harmonikus légkör megteremtéséhez is.

Ahogyan sokan már tisztában vannak vele, a magyar állami (rész)ösztöndíjas diákok számára kötelező, hogy az oklevél megszerzése után húsz éven belül olyan hazai munkaviszonyt létesítsenek, amely legalább annyi időtartamra terjed ki, mint amennyi időt az állami ösztöndíj keretében végeztek tanulmányokat.

A leírás szerint az Oktatási Hivatal a hazai munkaviszony alatt a társadalombiztosítási jogviszonyban eltöltött napok számát veszi figyelembe, ezért a hazai munkaviszony teljes- és részmunkaidőben is egyformán teljesíthető.

Tehát, ha a kérdésed arra irányul, hogy a részmunkaidős munkavégzés számít-e a "ledolgozott időbe", akkor a válaszom igen, valóban beleszámít.

Érdemes megemlíteni, hogy a biztosított státusz nem csupán a munkanapokra vonatkozik; a teljes biztosítotti időszakot figyelembe veszi, beleértve a hétvégéket és ünnepnapokat is. Amennyiben hazai munkaviszonnyal valósítjuk meg a kötelezettségeinket, a munkavégzésünknek nem szükséges a képzési szakterülethez illeszkednie, és akár több különböző munkaviszony is hozzájárulhat a teljesítéshez.

Mi számít és mi nem számít bele a hazai munkaviszonyba?

A magyar állami ösztöndíj szempontjából a hazai munkaviszony fogalma a biztosítási jogviszony körébe tartozik, amelyet a Társadalombiztosítási törvény 6. §-a határoz meg. Ebbe a kategóriába többek között az alábbiak sorolhatók:

Viszont a hazai munkaviszony időtartamának meghatározásánál bizonyos időszakok nem kerülnek figyelembevételre, például: