A home office kihívásai: Elmagányosodás és szorongás - a metamorfózis szerepe a magyar irodákban A távmunkával járó új kihívásokkal nézünk szembe, amelyek nem csupán a munkavégzés mikéntjét formálják át, hanem a pszichés egészségünkre is hatással vannak.
Idén az irodapiacon a munkahelyek és terek optimalizálása került a középpontba, miközben a home office szerepe jelentősen visszaszorult. A hangsúly továbbra is az employer brandingre és az energiahatékonyságra helyeződött. A szervezők tavaly már tizenötödik alkalommal indították el Az Év Irodája versenyt, melynek során a szakmai zsűri gondosan válogatta ki a legkiválóbb pályázatokat az irodák és közösségi terek kategóriáiban. E pályázatok közül választják majd ki a díjazottakat.
A pandémia utáni időszakban a home office kiemelkedő szerepet játszott, ám mostanra az irodai jelenlét is egyre fontosabbá válik. Úgy tűnik, hogy egyfajta egyensúly kezd kialakulni, ahol a távmunka fokozatosan visszaszorul, és "visszakerül a helyére". Természetesen ez a jelenség ágazatonként változó: míg a technológiai szektorban a távmunkázás továbbra is dominál, más iparágakban már megfigyelhető a munkavállalók visszatérése az irodákba.
Ezzel párhuzamosan az employer és office branding ismét markánsan meghatározza az irodakultúrát, hogy minél több munkatárs járjon be a munkahelyére. A kulcsszó a közösség, amely segít abban is, hogy a munkaerőpiac bizonyos ágazataiban terjedő elmagányosodás kockázata csökkenjen, amely a korábbi távmunka egyik meghatározó "élménye" a szabadságérzet mellett. Ráadásul izgalmas módon a fiatalabb, Z-generáció igényli jobban a közösségi létet, hiszen a korábbi járvány, a háború, a globális felmelegedés növelte a szorongás érzetét, amelyre részben válasz lehet a befogadó és sokszínű vállalati közeg.
Érdekes megfigyelni, hogyan formálja a különböző generációk viselkedését a vállalati hierarchián belül a családi háttér és a modern munkakörülmények. Az X-generáció tagjai, akik gyakran a családi kötelékekből merítenek inspirációt, általában kedvezőbbnek találják a távmunkát, hiszen ez segíthet nekik elkerülni a kiégés hatásait, amelyek különösen érzékenyen érintik őket. Ezzel szemben az Y- és Z-generáció, akik a munka és a magánélet közötti egyensúlyra helyezik a hangsúlyt, tudatosan mérlegelik, milyen arányban dolgoznak otthon és az irodában. Számukra nem csupán a karrierépítés, hanem a személyes életvitel szempontjából is előnyös, ha időnként a munkahelyükön tartózkodnak.
A változás szele fúj, és a metamorfózis csodálatos folyamata bontakozik ki előttünk. Az átalakulás pillanatai egy új világ kapuját nyitják meg, ahol a régi formák helyett friss lehetőségek születnek. Ahogy a hernyó a bábba zárkózik, úgy mindenki felfedezheti saját belső átalakulását, hogy végül új, színes szárnyakkal repüljön a jövő felé. A természet csodája ez, amelyben a fejlődés nem csupán vágy, hanem valóság.
Irodapiaci szempontból a gazdasági válság és a szektor stagnálása idején a hosszabbítások dominálnak. A vállalatok a fent említett okok következtében kevésbé hajlanak a költözésre vagy új irodák keresésére; helyette inkább a munkahelyeik újrapozicionálására összpontosítanak, átalakítva azokat az alkalmazottak megváltozott preferenciáihoz igazodva. Ez a finomhangolás, ha úgy tetszik, egy metamorfózison megy keresztül, amely valójában egy új gazdasági ciklusra való felkészülést jelent, készítve a terepet egy globális fellendülés előtt.
Az új zöld irodaházak rohamosan megtelnek élettel, ugyanakkor a meglévő irodaépületek többsége is egyre inkább figyelembe veszi a bérlők változó igényeit. Ez nem meglepő, hiszen az irodatervezés és -kialakítás területe rendkívül innovatív, és a digitalizáció által generált hatalmas átalakulás ellenére folyamatosan képes reagálni az aktuális trendekre. Az innováció ünnepe április 4-én érkezik el a Várkert Bazárban, ahol a "Metamorfózis" konferencia keretében izgalmas előadások és szakmai beszélgetések várják az érdeklődőket. Ezen a napon nemcsak a legújabb technológiákat és irányvonalakat ismerhetjük meg, hanem kihirdetik Az Év Irodája verseny díjazottjait és győzteseit is.
Ráadásul a tavaly már tizenötödik alkalommal elindított Az Év Irodája története során először az Office of the Year új nemzetközi kategóriával bővült. Így a szervezők nem csak a kerek másfél éves évforduló előtt tisztelegnek, hanem ezzel is jelzik, hogy a magyar irodapiac továbbra is minőségi tereket hoz létre egyrészt a multikulturális vállalati közeg pozitív hatásainak, másrészt a hazai szolgáltatók világszínvonalának köszönhetően.
A magyar vállalati kultúra mindig is a nemzetközi és európai irodatrendek kifinomult átvételén alapult, amelyet helyi jellegzetességek és hagyományok színesítettek. Bízunk benne, hogy a gazdasági válság hamarosan a múlté lesz, és az irodapiac új impulzusokkal megújulva új, izgalmas ötletekkel és innovatív megoldásokkal bizonyítja majd jelentőségét a gazdasági és társadalmi színtéren.
